El consumo de alcohol y drogas puede tener un impacto negativo en la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, generando riesgos tanto para los trabajadores afectados como para sus compañeros y terceros.

Una clara política en el control de sustancias de abuso ayuda a minimizar estos peligros.

• Evaluación, armado y corrección de políticas de drogas y alcohol adaptando el modelo a cada empresa.

• Seguimiento y control de testeos para legajos de los empleados.

• Consultas a empleados posteriores a testeos positivos para evaluación y posible derivación a tratamiento en consultorio o lugar a designar por la Empresa. Seguimiento durante el tratamiento y reintegro al trabajo.

• Charlas y capacitaciones en adicciones.

• Móviles disponibles para control aleatorio en el lugar de trabajo.